Index d'égalité hommes-femmes 2023

Dans le cadre de la loi « Avenir » n°2018-771 du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année leur index d’égalité entre les hommes et les femmes.

Pour cette quatrième publication, PMS INDUSTRIE n’obtient pas d’index chiffré car suite à l’analyse globale, le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75. Impossible dans ces conditions d’obtenir un index calculable pour notre structure. 

Toutefois, il est important de souligner les points suivants :

• 30.5% des salariés ont bénéficié d’une augmentation individuelle sur la période et 100% ont bénéficié d’une augmentation collective
• PMS INDUSTRIE obtient la note maximale sur l’indicateur de retour de congé maternité.
• Trois femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations, soit 1 de plus que sur l’exercice précédent.

La société PMS INDUSTRIE reste profondément attachée à l’égalité professionnelle dans ses valeurs ainsi que dans sa politique sociale.