Indice di parità uomini-donne 2023

Nell’ambito della legge « Avenir » n°2018-771 del 5 settembre 2018, le aziende con più di 50 dipendenti devono pubblicare ogni anno il proprio indice di parità tra uomini e donne.

Per questa quarta pubblicazione, PMS INDUSTRIE non ottiene un indice numerico, poiché, a seguito dell’analisi complessiva, il numero massimo di punti degli indicatori calcolabili è inferiore a 75. In queste condizioni, non è possibile ottenere un indice calcolabile per la nostra struttura.

Tuttavia, è importante sottolineare i seguenti elementi:

• Il 30,5% dei dipendenti ha beneficiato di un aumento individuale nel periodo considerato e il 100% ha beneficiato di un aumento collettivo.
• PMS INDUSTRIE ottiene il punteggio massimo sull’indicatore relativo al rientro dal congedo di maternità.
• Tre donne figurano tra le dieci retribuzioni più elevate, ovvero una in più rispetto all’esercizio precedente.

La società PMS INDUSTRIE rimane profondamente impegnata a favore della parità professionale, che rappresenta un valore fondamentale della propria identità e della propria politica sociale.