Indice di parità uomini-donne 2021 - PMS Industrie

Nell’ambito della legge « Avenir » n°2018-771 del 5 settembre 2018, le aziende con più di 50 dipendenti devono pubblicare il proprio indice di parità tra uomini e donne entro il 1° marzo 2020.

Per questa seconda pubblicazione, PMS INDUSTRIE ottiene un punteggio di 85 punti su 100.

• In materia di parità retributiva, PMS INDUSTRIE registra una differenza nulla tra uomini e donne.
• Per quanto riguarda il tasso di aumento, PMS INDUSTRIE rileva una differenza del 16,7% a favore delle donne.
• Le donne rientrate dal congedo di maternità hanno beneficiato al 100% di un aumento.
• Due donne figurano tra le dieci retribuzioni più elevate.

La società PMS INDUSTRIE è sempre stata impegnata a favore della parità professionale, che rappresenta un valore fondamentale della propria identità e della propria politica sociale.