Indice di parità uomini-donne 2022

Nell’ambito della legge « Avenir » n°2018-771 del 5 settembre 2018, le aziende con più di 50 dipendenti devono pubblicare ogni anno il proprio indice di parità tra uomini e donne.

Per questa terza pubblicazione, PMS INDUSTRIE non ottiene un indice numerico, poiché due dei quattro indicatori non sono calcolabili.

Tuttavia, è importante sottolineare i seguenti elementi:

• In materia di parità retributiva, PMS INDUSTRIE continua a registrare una differenza nulla tra uomini e donne.
• Per quanto riguarda il tasso di aumento, PMS INDUSTRIE rileva una differenza del 2,3% a favore delle donne.
• Non si sono verificati rientri da congedo di maternità nel periodo di riferimento. Le nostre giovani madri saranno interessate dalla prossima pubblicazione dell’indice, ma possiamo già garantire che otterremo il punteggio massimo per questo indicatore.
• Due donne figurano ancora tra le dieci retribuzioni più elevate. Anche l’undicesima retribuzione più alta è attribuita a una donna.

La società PMS INDUSTRIE rimane profondamente impegnata a favore della parità professionale, che rappresenta un valore fondamentale della propria identità e della propria politica sociale.