Indice di parità Donne / Uomini 2025

Nell’ambito della legge « Avenir » n°2018-771 del 5 settembre 2018, le aziende con più di 50 dipendenti devono pubblicare ogni anno il proprio indice di parità tra uomini e donne. Si tratta di un punteggio globale su 100, stabilito in base a 5 criteri relativi alla parità Donne / Uomini.

Quali sono i criteri dell’indice?

• La differenza di retribuzione tra donne e uomini a parità di età e posizione lavorativa (40 punti): più le disparità salariali sono presenti nell’azienda, meno punti vengono assegnati.
• La differenza nella distribuzione degli aumenti individuali (20 punti): il punteggio massimo viene assegnato alle aziende che attribuiscono gli stessi aumenti a donne e uomini, con uno scarto massimo del 2% o di due persone.
• Il numero di dipendenti donne che hanno ricevuto un aumento al rientro dal congedo di maternità (15 punti): se anche una sola dipendente non riceve un aumento, nessun punto viene assegnato all’azienda.
• Il numero di dipendenti del sesso meno rappresentato tra i 10 stipendi più elevati dell’azienda.
• La differenza nel tasso di promozione tra donne e uomini per le aziende con più di 250 dipendenti (15 punti): per le aziende con meno di 250 dipendenti, questo criterio viene integrato con quello relativo agli aumenti.

Per questa sesta pubblicazione, PMS INDUSTRIE non dispone di un indice calcolabile, poiché due indicatori non possono essere calcolati quest’anno (scarto di retribuzione: il numero di dipendenti nei gruppi considerati è inferiore al 40% dell’organico preso in considerazione per il calcolo degli indicatori // indicatore relativo ai rientri dal congedo di maternità: nessun rientro è stato registrato nel periodo considerato).

La società PMS INDUSTRIE rimane profondamente impegnata a favore della parità professionale, che rappresenta un valore fondamentale della propria identità e della propria politica sociale.