Parità tra donne e uomini 2025

Ai sensi della legge «Avenir» n. 2018-771 del 5 settembre 2018, le imprese con più di 50 dipendenti sono tenute a pubblicare ogni anno il proprio indice di parità di genere. Si tratta di un punteggio complessivo su 100, calcolato in base a cinque criteri relativi alla parità tra donne e uomini.

Quali sono i criteri dell'indice?

• Divario retributivo di genere tra donne e uomini di pari età e posizione (40 punti): maggiore è la disparità retributiva all'interno di un'azienda, minore sarà il punteggio ottenuto.
  ➜ Questo indicatore non può essere calcolato (NC) nel 2025 a causa di un numero insufficiente di lavoratori comparabili (<40%).

• Divario nella distribuzione degli aumenti salariali individuali (25 punti): tutti i punti vengono assegnati all'azienda che concede gli stessi aumenti a donne e uomini, entro un margine del 2% o entro due persone.
  ➜ Il divario nel tasso di aumento salariale favorisce le donne, che sono leggermente in minoranza nella forza lavoro totale: PMS INDUSTRIE ottiene il punteggio massimo di 25/25 punti.
  
  
• Numero di dipendenti donne che hanno ricevuto un aumento al rientro dal congedo di maternità (15 punti): se anche una sola dipendente non riceve un aumento, all'azienda non viene assegnato alcun punto.
  ➜ Nessun rientro dal congedo di maternità o adozione nel periodo: indicatore non calcolabile (NC).
  
  
  Numero di dipendenti di genere sottorappresentato tra i 10 dipendenti con la retribuzione più alta in azienda.
  ➜ Sovrarappresentazione degli uomini tra i dipendenti con la retribuzione più alta: 5 punti assegnati.
  
  
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  Per questa settima pubblicazione, PMS INDUSTRIE non dispone di un indice calcolabile, poiché due indicatori rimangono non calcolabili quest'anno (divario retributivo e rientro dal congedo di maternità). Gli indicatori quantificabili totalizzano 30 punti su un massimo di 45, il che non consente di ottenere un punteggio complessivo su 100. PMS INDUSTRIE ribadisce il suo profondo impegno per la parità di genere nei suoi valori e nella sua politica sociale e continua a impegnarsi per promuovere l'equità e la diversità all'interno dell'azienda.