Dans le cadre de la loi « Avenir » n°2018-771 du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année leur index d’égalité entre les hommes et les femmes. Il s’agit d’une note globale sur 100, établie en fonction de 5 critères portant sur l’égalité Femmes / Hommes.
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Égalité Femmes / Hommes 2025Lire la suite