Dans le cadre de la loi « Avenir » n°2018-771 du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier Dans le cadre de la loi « Avenir » n°2018-771 du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année leur index d’égalité entre les hommes et les femmes. Il s’agit d’une note globale sur 100, établie en fonction de 5 critères portant sur l’égalité Femmes / Hommes.
Quels sont les critères de l’index ?
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à âge et poste équivalents (40 points) : plus les inégalités salariales sont présentes dans l’entreprise, moins elle obtient de points
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points) : la totalité des points est donnée à l’entreprise qui accorde les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes à 2% près ou à deux personnes près
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) : si une seule salariée n’obtient pas d’augmentation, aucun point n’est accordé à l’entreprise
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hauts salaires de l’entreprise.
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes pour les entreprises de plus de 250 salariés (15 points) : pour les entreprises de moins de 250 salariés, ce critère fusionne avec celui de l’augmentation.
Pour cette sixième publication, PMS INDUSTRIE n’a pas d’index calculable car deux des indicateurs ne sont pas calculables cette année (Ecart de rémunération : l’effectif des groupes retenus est inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs // Indicateur relatif aux retours de congé maternité car aucun retour n’a été enregistré sur la période).
La société PMS INDUSTRIE reste profondément attachée à l’égalité professionnelle dans ses valeurs ainsi que dans sa politique sociale.
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