Dans le cadre de la loi « Avenir » n°2018-771 du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année leur index d’égalité entre les hommes et les femmes.
Pour cette troisième publication, PMS INDUSTRIE n’obtient pas d’index chiffré car deux des quatre indicateurs ne sont pas calculables.
Toutefois, il est important de souligner les points suivants :
- En matière d’égalité de rémunération, PMS INDUSTRIE affiche toujours un écart nul entre les hommes et les femmes
- Concernant le taux d’augmentation, PMS INDUSTRIE constate un écart de 2.3 % en faveur des femmes
- Nous n’avons pas eu de retour de congé maternité sur la période de référence. Nos jeunes mamans seront concernées par la prochaine publication de l’index mais nous pouvons d’or et déjà vous assurer que nous obtiendront la note maximale sur cet indicateur.
- Deux femmes figurent toujours parmi les dix plus hautes rémunérations. La onzième plus haute rémunération est également une femme.
La société PMS INDUSTRIE reste profondément attachée à l’égalité professionnelle dans ses valeurs ainsi que dans sa politique sociale.
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