Dans le cadre de la loi « Avenir » n°2018-771 du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index d’égalité entre les hommes et les femmes au plus tard le 1er mars 2020.
Pour cette deuxième publication, PMS INDUSTRIE obtient la note de 85 points sur 100.
- En matière d’égalité de rémunération, PMS INDUSTRIE affiche un écart nul entre les hommes et les femmes
- Concernant le taux d’augmentation, PMS INDUSTRIE constate un écart de 16.7 % en faveur des femmes
- Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% d’une augmentation
- Deux femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations
La société PMS INDUSTRIE a toujours été attachée à l’égalité professionnelle dans ses valeurs ainsi que dans sa politique sociale.